La capacité à innover est mise à l’honneur

The Entrepreneur Awards (Young Top Manager, Top Founder, Top Investor) souhaitent rendre hommage aux lauréats qui contribuent à l’entreprenariat à plusieurs niveaux. Trois prix seront remis : le Young Top Manager of the Year, le Founder of the Year, le Top Investor of the Year.

Dans la catégorie Young Top Manager of the Year nous souhaitons spécifiquement mettre en avant de jeunes dirigeants qui prennent de grandes responsabilités dans une entreprise existante (CEO). A l’heure actuelle, ils doivent être des intrapreneurs qui osent être aux commandes d’une société dans des circonstances constamment en évolution. En outre, nous rendons également honneur au Top Founder of the Year Nous apprenons toujours plus à apprécier le courage exceptionnel des founders, jeunes ou âgés, qui se consacrent à leur entreprise dans la prospérité et l’adversité. Enfin, nous voulons également reconnaître le Top Investor of the Year. Sans investisseurs, les founders sont bien souvent dans l’impossibilité d’agrandir leur société ou d’en accélérer la progression, sans parler de l’appui fourni en matière de croissance, de scaling et d’internationalisation.

L’objectif est de célébrer le fait que nous innovons, que nous entreprenons et que nous osons à nouveau investir. L’entreprenariat n’est pas l’apanage d’une seule catégorie, mais une façon d’oser entreprendre à travers différentes entreprises, domaines et régions. L’entreprenariat est un combat et une fête au quotidien mais toujours en regardant vers l’avenir.

Ces Entrepreneurs Awards seront décernés, un dans la catégorie YOUNG TOP MANAGER – CEO un autre dans la catégorie TOP FOUNDER a celui ou celle qui a eu le courage de prendre le risque soit d’assumer de grandes responsabilités dans une entreprise existante (CEO), soit de créer une entreprise (Founder), un troisième dans la catégorie TOP INVESTOR a celui ou celle qui aura atteint les meilleurs résultats en termes d’investissements ou qui se sera distingué par d’excellents investissements.

Le but n’est pas de mettre à l’honneur des managers qui recourent à de vieilles méthodes de management. Au contraire, il s’agit de mettre à l’honneur des pratiques innovantes dans tous les domaines d’impact de l’entreprise.

Avec la collaboration de :

express     angelme-home     Russel Reynolds     Telemak

Quelles sont ces pratiques innovantes ?

Dans le core business de l’entreprise

La capacité à créer de la valeur (actionnariale) en imaginant, développant et mettant sur le marché des produits et services innovants.

Concernant l’impact sociétal

Il s’agit de positionner une entreprise qui dépasse son seul cœur d’activité pour promouvoir un impact positif et durable dans l’environnement au sens large du terme. L’on songe ici à ce qui concerne l’impact environnemental, le rôle social de l’entreprise, des partenariats avec le monde de l’enseignement, bref tout ce qui contribue à la création de valeur dans la société en général.

Concernant le people management

La capacité à développer un leadership qui crée de la valeur immatérielle, avec les collaborateurs par des pratiques RH innovantes, participatives et qui concourent à leur développent personnel et professionnel.

 

Concernant les investissements

Avoir osé les investissements les plus profitables et rentables pour l’entreprise tant en termes sociétal qu’en termes financiers.Il s’agit de développer les relations entre investisseurs et CEO/CFO
Nouvelle classe d’investisseurs qui investit dans les start-ups – business trend
Les investisseurs sont indispensables au développement des start-ups à défaut des banques qui ne jouent plus leur rôle
Les investisseurs sont « indispensables dans l’écosystème de l’entrepreneur »
Les FOUNDERS nous ont fait part du fait que les investisseurs avaient été indispensables dans le développement de leur entreprise. Nous désirons également les mettre en valeur.

Le jury
Voir tout le jury

Marc TOLEDO

Non Executive Director

Alain Vandenbrande

CEO Facilicom

Les nominés
Voir les nominés

Les nominés seront listés sur cette page.

Les profils et portraits des nominés seront présentés dans le TOP MANAGEMENT et repris dans la TOP MANAGEMENT News ainsi que dans les supports

medias partenaires de Entrepreneur Awards

Quelles sont ces pratiques innovantes ?

En ces temps de crise interminable, plus que jamais l’entreprise et l’esprit d’entreprise doivent être mises en valeur. L’entreprise crée la richesse matérielle et sociale de nos sociétés. L’entreprise est l’affaire de tous et des plus jeunes en particulier. Nos entreprises accueillent et inspirent des jeunes managers. Il importe de les valoriser et de les faire connaître.

Leur dédier un award est un de ces signes de reconnaissance : TOP MANAGEMENT veut mettre en valeur ces jeunes entrepreneurs de maximum de 45 ans et donc de leur décerner le titre de « Jeune Top Manager de l’année »

Ils ont osé prendre des responsabilités dans un contexte économique particulièrement ardu et pilotent avec succès leur entreprise. Ils méritent  d’être reconnus, encouragés et soutenus, non seulement par ce qu’ils font aujourd’hui, pour la relève qu’ils seront demain, mais pour les plus jeunes qu’ils inspireront. Ceci nous permettra de mettre en valeur les entrepreneurs qui sont les plus performant(e)s, les plus dynamiques, les plus entreprenant(e)s.

Il s’agit ici de valoriser des pratiques managériales innovantes.

TOP MANAGEMENT s’est proposé d’inviter un groupe de professionnels du monde économique, social et académique en Belgique afin de l’aider à identifier et de connaître ces jeunes entrepreneurs belges (francophones et néerlandophones) qui remplissent les conditions et critères pour être nominés et… gagner.

CEO Facilicom