Het initiatief wil het vermogen tot innovatie in het daglicht plaatsen.
Het is niet de bedoeling om managers te bekronen die de traditionele methodes van het management toepassen, maar wel willen de initiatiefnemers innovatieve praktijken op alle gebieden van het bedrijfsbeheer in de schijnwerpers plaatsen.
Met de medewerking van :
Wat zijn deze innovatieve praktijken?
Ten aanzien van de kernactiviteit van het bedrijf
Het vermogen om waarde voor de aandeelhouder te creëren door de creatie, ontwikkeling en marktintroductie van innoverende producten en diensten.
Ten aanzien van de maatschappelijke impact:
Het realiseren van een positionering voor de onderneming, buiten de eigen kernactiviteiten en in de bredere maatschappij, waarbij een positieve en blijvende impact wordt gegenereerd op ecologisch, sociaal en educatief valu alsook en op elk gebied waar een meerwaarde voor de maatschappij in het algemeen kan worden gerealiseerd.
Ten aanzien van talentmanagement
Het vermogen om een leiderschap te ontwikkelen dat een immateriële waarde creëert door het stimuleren van de ontwikkeling van werknemers, aan de hand van innovatieve en participatieve HR-praktijken, op professioneel en persoonlijk gebied.
De FOUNDERS hebben ons duidelijk laten blijken dat investeerders onontbeerlijk zijn geworden voor de ontwikkeling van hun onderneming.
Wij willen ook hen de aandacht schenken die ze verdienen.
De jury
Alle juryleden
Gaston Vandenplas
Director Sales Tata Consultancy Services
Ronny Lommelen
Gedelegeerd Bestuurder Harvey Nash IT Consulting
De genomineerden
Alle genomineerdenDe profielen en foto’s van de genomineerden zullen worden voorgesteld in TOP MANAGEMENT Belgium (boek) en opgenomen in het TOP MANAGEMENT News. Ook de mediapartners van de YOUNG TOP MANAGER OF THE YEAR zullen hun profielen en foto’s publiceren.
Gedelegeerd Bestuurder Harvey Nash IT Consulting